年尾到來，許多白領一族面臨的心理負擔越來越大，嚴重者甚至患上了輕微的“年關心理恐慌癥”。

心理專家指出，年底壓力加大在所難免，但讓自己擁有一顆平常心對心理健康尤為重要。

“人情債”纏身怎得了

忙碌了一年，終于盼到快要放幾天假休息了。可是一想到元旦、春節里的大筆花銷和各種同事、上司的應酬，年底又是讓人憂愁。

12月初，在一家公司上班的夏小姐一連接到好多同學同事和親朋好友的喜慶聚會邀請。與此同時，她還要應對各種關系單位、服務部門關系人的“問候”，各種“人情債”纏身弄得她整日煩躁不安、心神不寧。“想想過節還要給家人購買新衣新鞋、給親戚準備各種禮品，還要給兩家老人安排各種冬令補品，真讓人心煩的。”由此，她開始失眠，整日焦慮。

心理專家點評：對平時收入不菲的白領階層來說，節假日的各種應酬以及消費壓力已經成為不小的負擔。看望朋友、父母、領導要花錢，出去游玩要花錢，孩子也要花錢，這些往往會造成“人情債”纏身，產生一定的心理壓力。

過年里，同學朋友間聚會，往往離不開工作收入、職位升遷、子女上學等話題，而一些白領又很注重面子，會因對比產生自卑和失落感。對此，自己的心態首先要平穩，不要盲目攀比，給自己增加壓力。

其次，對實際開支超過預算的“人情債”，需要量力而行，千萬不要因為支出太大，給自己增添不必要的心理負擔。同時，可以合理安排時間，給自己放松一下的理由，有時拋開了并沒有想象中嚴重會“犯錯”。而心理壓力卻可以獲得釋放。

追求紅包患上焦慮

年底一到，年獎又成了白領關心的重點話題。對于“奮戰”在職業戰場上的白領而言，年終紅包包含公司對自己業績的評定，也是一筆不小的收入。

小林是去年新進外企的名校大學生，最近聽說今年公司要對他們進行考核后再定年獎的數目，這幾天大家都在抓緊準備即將到來的公司年考。

“這是我第一次參加公司的年考，領導也沒告訴我們考什么內容，哪些是重點。再加上事關薪資收入、今后公司對自身的評價，因此很多同事都十分緊張，就怕過不了關，影響以后升職，很多人急得上了火。”小林說，最近一周自己吃飯沒味、睡覺失眠，腦子成天想著考試、年獎，快要崩潰了。由此，患上焦慮癥。

心理專家點評：職場新人本身就存在著自卑、恐懼、怕被人看不起等心理負擔，年終大紅包可以證明自己的能力，這是最讓他們感到快樂的事情，同時也是他們的一個心理死結。

因此，從激勵的角度而言，職場的年輕人重視自身價值和金錢價值，這是好事。但也需要提醒職場新人，單純以經濟結果為目的的職業生涯往往有陷于盲目的危險，僅僅以拿到大紅包年獎來證明自己的能力會干擾你的從業判斷。它絕不是評價一個人的唯一標準，更不是最高標準。

為此提醒廣大職場新人，與其著急焦慮，不如靜下心來，合理有序應對企業考核，一味追求最好和“惡補”，只會事倍功半。同時，作為企業和領導也應該盡量給他們一個寬松的考核環境，不能給他們施加太大的壓力。

新年一到挫敗感更強

某知名外企的許先生雖然只有30歲，卻已是外企的行政部副經理。去年過年時他就給自己定好了年度“規劃”，要在而立之前年收入過20萬元，在公司升職一級，與相愛多年的女友結婚……一年就要過去了，不但升職和加薪無望，女友也要出國任職，感情路上亮起了“紅燈”。許先生陷入了強烈的挫敗感中，近日整天長吁短嘆。在朋友的勸告下，他走進了心理咨詢中心就診，醫生診斷他患了輕度抑郁癥。

心理專家點評：白領往往對自身期望很高，一旦現實與理想的差距太大，就很容易心態失衡，產生挫敗感。這種挫敗感會因新年到來顯得尤為強烈。

心理醫生為其開的處方是：知足常樂，求上進也要一步步來，要看到自己一年的收獲，而對于未曾如愿的打算，可以在以后時間里慢慢實現。

白領過年要放輕松

為什么會出現“年關心理恐慌癥”呢？上海市心理咨詢中心專家指出，隨著人們對工作、生活期望值的提高，其定位發生了變化，要求開始上升，所以有的人出現了“年關心理恐慌癥”的癥狀。專家建議，年關要放輕松，還其本色，就是該休息、聯絡感情。

出現各種身體不適、心理焦慮現象在白領中本來就很常見，到了壓力更大的歲末年初，白領們更容易被各種各樣的心理問題“糾纏”。出現焦慮和緊張情緒要多跟自己的朋友、親人或者心理醫生傾訴，把壓力說出來，或者找適當的“載體”把壓抑的情緒發泄出來，千萬不要對自己過份苛求。

心理專家建議，可以用簡單的心理暗示法放松心情。最簡單的方法就是先做一個深呼吸，然后暗示自己“我很放松，頭腦很清醒”。有條件最好先停下工作，聽一些輕音樂，看看愛看的書。而早起慢跑一會兒，一天的精神狀態也會很好。