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"壓力成癮"困擾白領(lǐng) 壓力大卻恐懼閑適

2017-07-01 11:25:07  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語:現(xiàn)代激烈的社會競爭讓很多職場人士像個高速轉(zhuǎn)動的馬達,總是停不下來:超時工作,睡眠不足,三餐無時,壓力巨大,沒有休閑。。可是一旦休息

現(xiàn)代激烈的社會競爭讓很多職場人士像個高速轉(zhuǎn)動的馬達,總是停不下來:超時工作,睡眠不足,三餐無時,壓力巨大,沒有休閑。。可是一旦休息,又會覺得太閑了,沒事做,于是就給自己制造事情來做,這就是近年來職場中逐漸出現(xiàn)的“壓力成癮”傾向。

過勞背后,壓力成癮

如今,在白領(lǐng)中流行一個詞:“過勞模”,指那些長時間超時工作的人,他們平均每天工作10個小時以上,基本沒有休息日,睡眠不足、三餐不定。2007年,北京師范大學(xué)在京、滬等四大城市進行的調(diào)查顯示,七成白領(lǐng)已成為“過勞模”。

但是,很多“過勞模”在感到好累的同時,又會為日程表沒排“滿”而焦慮,就算不加班也總是在考慮工作的事情。

在完成一個大單之后,溫迪享受著上班以來難得的清閑時光。每天在辦公室坐坐,喝喝咖啡就是她這幾天工作的全部內(nèi)容。但是不知道為什么她自己卻輕松不起來,總覺得不踏實。“盡快回到工作中是我現(xiàn)在唯一的念頭。”她說。

除了溫迪之外,還有很多人享受不了他們的清閑時間。尤其是在幾個法定的節(jié)假日,短暫的假期讓他們不知道該做什么,心里覺得空落落的。工作對于他們來說是一種折磨,但是閑下來卻是折磨中的折磨。這樣的情況,是典型的“壓力成癮”癥狀,即對工作壓力產(chǎn)生了嚴重的依賴,脫離工作環(huán)境就尋找不到自身的價值。

造成“過勞模”的壓力不是個體的壓力,而是群體的大范圍的壓力。如果你不加班,也許旁邊加班的同事明天就會取代你。而老板如果不讓員工加班,也許明天就會有另外一個企業(yè)取代他的企業(yè)。尤其是在社會環(huán)境不能充分保障休息權(quán)利時,這種群體性的壓力更是無孔不入。

但為什么這種群體性的壓力會在某部分人身上表現(xiàn)得特別明顯,甚至出現(xiàn)成癮現(xiàn)象?

在心理學(xué)上有一種說法,外界大環(huán)境對人的影響能占到60%,心理調(diào)節(jié)對于個人的影響只占到40%,但這40%能改變你的狀態(tài)。

預(yù)防或緩解“壓力成癮”,第一步是從認知層面入手,要“敢于”意識到自己是否已經(jīng)對工作壓力產(chǎn)生了嚴重的依賴,脫離工作環(huán)境就尋找不到自身的價值;第二步就是重塑自己內(nèi)心深處的“自我形象”,尋找自己的優(yōu)點,建立自信和安全感;第三步,幫助自己實現(xiàn)豐富、成熟的自我形象,學(xué)會與人建立情感聯(lián)系,多花一些時間與親人、朋友相聚,并能享受這種樂趣;第四步就是要尋找生活中的樂趣,培養(yǎng)一些業(yè)余愛好,你會發(fā)現(xiàn),工作壓力并不是你唯一的“激情”。除此之外,尋求專業(yè)的心理咨詢服務(wù),也會有助你重新認識自我。

壓力成癮是“變態(tài)”解壓

與激情工作不同的是,壓力成癮者即使在工作中取得再高的成就,也很難從中獲得樂趣,相反,他們經(jīng)常感受不到自己所從事工作的價值。他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ鳎敕皆O(shè)法為自己維持一個高壓力狀態(tài),并非出于對工作的熱愛,而往往是內(nèi)心深處缺乏安全感和自我認同,從而造成強烈的危機感。讓自己處于忙碌狀態(tài)就是一種自我安慰的解決辦法。這也是個體在面對強大壓力時自我紓解的一種方式。

這種方式也許很有效,但是完全稱不上健康。用這種方式來紓解自己情緒的人最初可能會處于興奮期,覺得工作是自己的全部,生活也很有勁頭。慢慢就可能會出現(xiàn)疲勞,開始懷疑自己,表現(xiàn)出明顯的對抗性。

專家還指出,緩解壓力成癮的最好辦法是清醒地分析自己的人生定位、性格特征、職業(yè)方向,由此分析出哪些壓力是應(yīng)當(dāng)承受的,哪些是不應(yīng)當(dāng)承受的,慢慢調(diào)整心態(tài)。“并非承受過多壓力才是證明自己能力的體現(xiàn)。當(dāng)你感覺到壓力時,必須清醒地認識到這個壓力從何而來,才會緣何而去,找到化解壓力的辦法。”

目前大部分處于過勞狀態(tài)的白領(lǐng)都不能很好地處理工作和休息的關(guān)系,“放假的時候不能進入放假的狀態(tài),還是惦記著工作;當(dāng)假期快結(jié)束時又很恐懼工作。”所以,在假期的時候忘掉工作,安安靜靜享受屬于自己的假期是壓力成癮者走出心理陰影的第一步。

此外,在工作中也要學(xué)會“忘記”,不要將別人在工作上的責(zé)備衍生成個人的情緒。不少人在承受工作壓力的同時,情緒上也會出現(xiàn)一定的對抗性。這時候很容易將身邊的同事甚至上司看成是自己的競爭對手,反應(yīng)上也會有過激的表現(xiàn)。“我們應(yīng)該學(xué)會如何看待自己的工作和別人的評價,隨時準(zhǔn)備忘記來自工作上的指責(zé),尤其是在回到日常的生活中來的時候。”

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