頭銜通脹的狀態是好還是壞？

頭銜通脹的狀態是好還是壞？

如今，一些企業喜歡向員工派送各類唬人的頭銜，一個小公司都會涌現多個市場經理、運營總監；一些人也會想方設法在自己的名片上加印各種頭銜。這被人們形象地稱為“頭銜通脹”。一項對1933人進行的調查顯示，96.9%的人感覺當今社會“頭銜通脹”現象普遍，其中38.4%的人表示“非常普遍”。

最初的“頭銜通脹”狀況可以追溯到二十世紀七十年代，在美國，當時薪資和物價都受到控制，公司無法支付員工更多的薪水，但卻可以給他們提供晉升的機會。這樣做不會使公司的開銷加大，但是頭銜卻在不斷上漲。

這種“頭銜通脹”現象在二十世紀八十年代逐漸消失，此時各家公司已經開始進行機構重組，使企業組織扁平化。如此一來，公司也就無法提供更多的晉升機會。因此，當一些行業出現人才緊缺時，就會再次發生“頭銜通脹”現象。

頭銜能滿足人們的心理需要

曾看到一張朋友的名片，名片上寫著某某商貿公司總經理，再往下看，公司地址就是他家的住址。后來問起朋友，他說自己在倒騰點兒小生意，為了贏得別人的信任，就印了這樣的名片。不這么做，很可能就沒生意。沒辦法，現在社會上就認這些稱呼。

頭銜能滿足人們的心理需要。“項目經理”當然比“業務員”聽起來更專業，更有發言權。

“頭銜通脹”，這個可以有

“頭銜通脹”沒有多少壞處，反能讓大家添不少樂，獲得不少心理滿足。

我們的民族有點好面子，拿稱呼來說，總是揀好的說揀高的稱。比如，明明你是一個打工的，人家卻喊你老板；明明你容貌一般，人家卻喊你帥哥美女。這很正常，不能因此就認為個個都官本位了，就個個好虛榮了。換一個角度看，也未必是壞事，這起碼體現出對生活的幽默與樂觀。一聲老總，喊的人，并非故意笑話人；聽的人，也未必真把自己當成老總。

還需要看到，“頭銜通脹”真的普遍出現時，也就不存在“頭銜通脹”了。一個簡單的道理，人人都是官，又何來的官本位呢？從這意義上說，什么都不可以通脹，但頭銜可以通脹。“頭銜通脹”這個可以有，它可沒有多少壞處，反能讓大家添不少樂，獲得不少心理滿足。

“名片”成“明騙”危及社會誠信

“頭銜通脹”是另一種浮夸，這變相抬高了職務和地位在處世中的作用。

“頭銜通脹”的目的，就是想通過抬高身價，為自己在人際交往之中，能夠占據主動，并由此獲益。但問題是，水漲船高，大家都玩這套把戲，“頭銜通脹”就像“泡沫膨脹”一樣，到了極端就會破滅。“頭銜通脹”的結果，就是“頭銜”亂飛，使得真實面貌和身份被掩蓋了起來，加劇了人與人之間的不信任，不協調，不合作。

更為重要的是，“通脹”的惡果，必然危及正常。好比大家都造假，不造假的反而不正常，反倒會吃虧。一個頭銜無限“通脹”的社會，就是一個誠信極度缺失的社會。確切地說，頭銜越“通脹”，對社會誠信的危害就越嚴重。因此，那種將“頭銜通脹”看成是小事，或者認為只要對職場工作者有益，就沒什么大不了的看法，都很短視。