国产成+人+亚洲+欧美+综合_成人欧美一区二区三区白人_免费欧美日韩国产三级电影_日韩专区欧美专区_欧美bbbbb_国产日本一区二区_国产精品午夜在线观看_亚洲色图清纯唯美

當(dāng)前位置:首頁 > 職場 > 職場攻略 > 正文

大學(xué)生就業(yè)要注意保持心理健康快樂

2016-04-18 08:19:56  來源:360常識網(wǎng)   熱度:
導(dǎo)語:要博得上司和同事的認(rèn)可,根本不需要挖空心思投機(jī)取巧,做到主動(dòng)熱情、樂于分享、心態(tài)開放這三點(diǎn),不僅融洽了辦公室關(guān)系,對開展工作也很有幫助。

大學(xué)生就業(yè)要注意保持心理健康快樂

大學(xué)生就業(yè)要注意保持心理健康快樂

大學(xué)生就業(yè)要注意保持心理健康快樂

近半不能“快樂共事”

在參與“你的同事優(yōu)質(zhì)么”調(diào)查的1227位網(wǎng)名中,盡管有711位調(diào)查者回答同事的總體素質(zhì)“很不錯(cuò)”,但回答“有好有壞”、“素質(zhì)不算太好”的票數(shù)分別占到了40.79%、2.53%,還有0.47%的人表示“小人太多,無法共事”。

因近兩年參加工作的新人多為1985、1986年出生的年輕人是伴隨中國計(jì)劃生育成長的第一代,由于經(jīng)濟(jì)充裕、接受教育水平高,在人際交往中自我中心、責(zé)任心淡薄等問題比較突出,因此與老同事磨合容易不順。

在“新晉同事的素質(zhì)與老同事相比”問題中,29.99%認(rèn)為“提高了,長江后浪推前浪”,22.98%的人遺憾“一代不如一代”,在博士后、海歸倍出的今天,高學(xué)歷與高素質(zhì)不再劃等號。

合作精神最受歡迎

條列出來的幾大沒素質(zhì)行為有溜須拍馬媚上欺下、急功近利言而無信、工作不主動(dòng)好吃懶做等,網(wǎng)名分別給出了24.87%、13.37%和22.79%的支持率,其中“溜須拍馬”尤以24.87%高票當(dāng)選最沒素質(zhì)行為。

人力資源專家說,很多新人一年不到連續(xù)跳槽,沒有恒心無法忍耐,這離一個(gè)成熟職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)還有相當(dāng)距離。同時(shí),愛說臟話、冷血麻木、貪慕虛榮也位添其列。

工作忍辱負(fù)重被多數(shù)企業(yè)看作是非常重要的因素,甚至超過了對工作能力的要求,曾有戲言稱“有才有德破例錄用,有德無才限制使用,有才無德永不使用”,可見任何單位、老板和同事都渴求良好品行。

事實(shí)證明,904位網(wǎng)友最希望新同事具備合作精神,樂于助人(26.73%)、不搬弄是非(15.94%)、踏實(shí)肯干(23.1%)也成為新人在進(jìn)入職場時(shí)需加強(qiáng)培養(yǎng)的素質(zhì)內(nèi)容。

事不管己成為職場流行態(tài)度

從愣頭青到職場達(dá)人,這是每個(gè)走出校門的畢業(yè)生職場必經(jīng)道路。進(jìn)入企業(yè)這一煉爐,每個(gè)人就是需要再生產(chǎn)、深加工的“半成品”。企業(yè)文化作為提升職員素質(zhì)、營造整體工作氛圍的載體,22.84%的網(wǎng)友認(rèn)為企業(yè)制度是提高同事素質(zhì)的途徑之一。

通過“改良社會風(fēng)氣”和“領(lǐng)導(dǎo)帶頭,加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)教育”有效改觀素質(zhì)的支持者為15.98%、32.03%。從個(gè)人角度出發(fā),也有少數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為“以身作則,從我做起”(18.35%)能影響到周圍同事規(guī)避素質(zhì)低的行為。

當(dāng)遭遇到?jīng)]有素質(zhì)的新晉同事及行為時(shí),“過來人”一般性建議“自己多思多想”,或者求助于心理咨詢。

此次調(diào)查顯示,絕大部分人(46.94%)說素質(zhì)是沒法改變的事情,事不關(guān)己,遠(yuǎn)離就行。不會有人采取匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)來應(yīng)對素質(zhì)低劣的行為。

專家呼吁:公正對待求職新人

對于與同事關(guān)系不融洽等問題,斯普瑞噴霧有限公司HR負(fù)責(zé)人殷志平認(rèn)為,雖說素質(zhì)是個(gè)人的問題,急功近利、無法演好對主管及客戶的責(zé)任角色、缺乏主動(dòng)都是新晉員工較易出現(xiàn)的問題,社會大環(huán)境得承擔(dān)主要責(zé)任。

因此他呼吁企業(yè)對大學(xué)生、新晉員工應(yīng)抱著公正的態(tài)度,多包容并關(guān)愛他們的成長。

簡單三招,做受歡迎的職場新丁

要博得上司和同事的認(rèn)可,根本不需要挖空心思投機(jī)取巧,做到主動(dòng)熱情、樂于分享、心態(tài)開放這三點(diǎn),不僅融洽了辦公室關(guān)系,對開展工作也很有幫助。

主動(dòng)熱情地參與到工作中,接受挑戰(zhàn)不退縮,凡事多和團(tuán)隊(duì)協(xié)商作業(yè),積極主動(dòng)的人總是占盡先機(jī),至少說明你熱愛這份工作,這是最笨也最簡單的一招。其次,和同事一起分享你的經(jīng)驗(yàn),先接納別人,別人也會試著接受你。

重要的是要保持開放的心態(tài),適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力就會迅速提高。

轉(zhuǎn)載申明:360常識網(wǎng),歡迎分享,轉(zhuǎn)載請注明出處!
? 1 国产99久久久国产精品潘金网站| 在线不卡中文字幕| 99亚洲视频| 日本精品裸体写真集在线观看| 欧美这里有精品| 国产69精品久久久久777| 欧美在线观看视频一区| 成人在线免费观看黄色| 日韩成人在线视频网站| 17c精品麻豆一区二区免费| 一区二区毛片| 国产精品22p| 青草视频在线免费直播| 国精产品999国精产品官网| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 九九热在线视频观看这里只有精品| 国产一区二区观看| 毛片网站在线看| 一二三四在线视频观看社区| 精品久久久久久久久久| www.欧美日韩| 久久亚洲综合| 成人久久久久| 久久影院一区二区三区| 久久香蕉av| 国产二区在线播放| 亚洲免费福利视频| 91国产免费看| 亚洲欧美视频在线观看视频| 丁香婷婷综合五月| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 亚洲久久视频| 欧美巨大xxxx| 91精品导航| 欧美大片网站| 国产三级在线播放| 你懂的在线观看视频网站| 亚洲人成在线观看网站高清| 欧美群妇大交群中文字幕| 亚洲精品va在线观看| 国产亚洲va综合人人澡精品| 国产91精品一区二区| 美国毛片一区二区三区| 久久午夜激情| 狠狠爱www人成狠狠爱综合网| 激情五月综合| 精品亚洲成人| 国产99精品一区| 午夜日韩影院| 懂色av一区二区| 97青娱国产盛宴精品视频| 日韩电影精品| 欧美一级片网址| 一区在线不卡| 日本亚洲欧洲无免费码在线| 涩涩涩久久久成人精品| 成人豆花视频| 影音先锋欧美激情| 日本精品视频| 亚洲宅男一区| 亚洲最大av| 久久精品午夜| 国产成人精品综合在线观看| 经典三级在线一区| 国产风韵犹存在线视精品| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 免费成人小视频| 成人av片在线观看| 99久久99久久综合| 91视频com| 国产视频视频一区| 国产日韩欧美在线一区| 综合久久综合久久| 欧美伊人精品成人久久综合97| 日韩一区二区三区视频在线| 日韩av在线网站| 男人天堂资源在线| lutube成人福利在线观看| 91美女主播在线视频| 亚洲a∨精品一区二区三区导航| 欧美久久亚洲| 国产精品久久久久一区二区三区厕所| 国产精品一区在线| 成人高清av在线| 久久精品日产第一区二区三区高清版 | 精品美女久久久| 亚洲二区精品| 国产91富婆露脸刺激对白 | 欧美男同性恋视频网站| 日本高清视频网站www| 色视频在线观看免费| 成人av三级| 欧美一区电影| 精品一区免费av| 国产婷婷一区二区| 欧洲激情一区二区| 女人被爽到呻吟gif动态图下载| a在线免费观看| 夜夜春成人影院| 久久久精品日韩| 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色| 大荫蒂欧美视频另类xxxx| 国产黄色片大全| 国产精品专区免费| 久久视频在线| 久久―日本道色综合久久| 精品欧美激情精品一区| 亚洲私人影吧| 国产精品久久久久久久久免费高清| 色综合狠狠操| 国产a精品视频| 欧美影视一区二区三区| 国产乱理伦片a级在线观看| 欧美专区一区| 国产做a爰片久久毛片| 欧美亚洲动漫另类| 成人动漫在线播放| 一道本一区二区三区| 久久爱www久久做| 精品视频在线免费观看| 国产51人人成人人人人爽色哟哟 | av中文一区二区三区| 欧美一级欧美一级在线播放| 日韩在线资源| 91偷拍一区二区三区精品| 久久免费电影网| 欧美tickling网站挠脚心| 国产精品高颜值在线观看| 欧美日韩精品| 五月天亚洲精品| 自拍偷拍在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美韩国日本不卡| 精品视频久久久久久久| 国产美女精品视频免费播放软件| 亚洲久久一区二区| 欧美午夜视频网站| 免费影视亚洲| 日本欧美加勒比视频| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 性国产高清在线观看| 久久久青草婷婷精品综合日韩| 性欧美大战久久久久久久久| av成人动漫| 国产精品久久观看| 亚洲自拍另类综合| 国内精品久久久久久野外| 亚洲国产精品第一区二区三区| 色婷婷av久久久久久久| 男人久久天堂| gogogo免费视频观看亚洲一| 夜色福利刺激| 国产不卡av一区二区| 午夜久久电影网| 亚洲欧洲自拍| 国产精品99久久久久| 狠狠干在线视频| 国产精品a久久久久| 欧美一区二区三区在线观看| www欧美在线观看| 中文字幕色av一区二区三区| 麻豆传媒在线观看| 欧美aa在线视频| 日本一本视频| 日韩视频在线一区二区三区| 亚洲第一精品夜夜躁人人爽| 中文字幕av一区二区三区四区| 一区二区三区四区视频精品免费| av电影免费在线看| 99久久亚洲一区二区三区青草| 暖暖视频在线免费观看| 日韩av中文字幕一区二区三区| 国产经典视频一区| 亚洲国产精品久久久天堂| 欧美v国产在线一区二区三区| 妖精视频一区二区三区| 亚洲精品免费一二三区| 成人免费网站www网站高清| 亚洲国产高清aⅴ视频| 免费在线看污片| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 精品成人一区二区三区免费视频| 婷婷亚洲五月| 欧美日韩国产影片| 在线日本制服中文欧美| 欧美日韩夫妻久久| 日韩1区2区| 亚洲色图五月天| 亚洲一区二区三区免费在线观看 | 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 性欧美高清come| 久久伊人中文字幕| 欧美日韩色网| 午夜在线成人av| 欧美视频三区| 欧美精品第一页| 亚洲一区在线| 偷拍自拍在线视频| 久久在线观看免费| 国产精品亚洲综合在线观看|