閃離工作前問問自己這些問題
閃離工作前問問自己這些問題
閃離工作前問問自己這些問題
頻繁“閃離”容易誘發心理疾病
大部分頻繁“閃離”的職場人士，會比其他人有更多的煩惱和焦慮，他們會只把眼光盯在單位、領導或同事身上，卻很少看到自身存在的問題。于是，他們會頻繁抱怨公司環境不好、同事關系差勁、領導不公正待遇等外界客觀問題，久而久之就會產生潛在的心理疾病，而實際上，閃離人士的處境也并沒有因為頻繁“閃離”而越來越好。
如果你想“閃離”，那么職場專家建議你在作出決定之前，最好要先問自己以下三個問題，然后仔細地對自身真實狀況加以判斷分析，才不至于在從事新的工作時后悔當初草率的決定。
這份工作是否能給我提供一個好的平臺和有可持續發展空間？
果斷選擇“閃人”，無非是為自己選擇一個更好的晉升平臺和更大的發展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有可持續發展。同時，必須有一定的職業發展規劃意識，要有一個可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望。
這份工作的發展目標契合我的專業、性格、特長與興趣嗎？
職業生涯能夠成功發展的核心，在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項符合自己專長或自己擅長的工作會游刃有余，而從事一項自己所喜歡的工作會很愉快。如果這份工作的發展目標符合自己的專業、性格、特長與興趣中的任何一點，那么選擇“閃離”就一定要慎重了。
這份工作是否有助于我擴展人脈資源或開闊視野？
優秀的職業平臺應該是一個既可以發揮個人技能優勢，又能協助個人不斷擴展有益人際關系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。如果你只是為了躲避工作中復雜人際關系的纏繞，而一心只想落個清靜自在，那么無疑是為今后的職業生涯判了“死緩”。
要改變心態去努力適應職場
職場專家認為，那些自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，遇到問題和困難不是選擇“激流勇進”而是選擇逃避。因此，職場專家建議，在如今就業市場異常嚴峻的情況下，求職者更應該珍惜眼下寶貴的工作機會，每份工作至少做兩年以上的時候才能夠慢慢體現自身的價值，所以最重要的是要改變心態去努力適應職場，而不是幻想讓職場來適應自己。
人力資源總結出了應付員工“閃離”的一套方法
除了招聘時把好關之外，新員工的試用期也應該控制好人力成本等隱性成本，由于試用期新員工的跳槽率較高，使企業的一部分招聘費用投入后沒有帶來相應的產出，造成一定的損失，所以對新員工的培訓時間可以縮短，不需過多進行技能培訓而只需進行基礎企業文化和制度規范培訓，從而控制好這一部分的隱性成本。
