職場新人如何在職場立足？
職場新人如何在職場立足？
職場新人如何在職場立足？
在某機(jī)關(guān)工作的小王，去年畢業(yè)于某知名高校，一年中她幾乎每個(gè)月都要回一趟母校。畢業(yè)初期，懷著對公務(wù)員工作的向往，小王干勁十足。
可是她漸漸發(fā)現(xiàn)許多工作無法按照自己意愿進(jìn)行，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，也遠(yuǎn)比學(xué)校里復(fù)雜。郁悶時(shí)，她更懷念大學(xué)生活，感嘆好日子已一去不復(fù)返。去年畢業(yè)于北京某知名高校的小司在一銀行數(shù)據(jù)中心任職，每天和大量數(shù)據(jù)打交道。枯燥乏味的生活，和大學(xué)時(shí)代的理想相距甚遠(yuǎn)。他不甘于平庸，卻又無法改變現(xiàn)狀，變得焦躁不安。
不少年輕人反映，畢業(yè)一年后同學(xué)重聚，大家都有一種“迷惘”的感覺：工作不如意，抱負(fù)無從實(shí)現(xiàn)，不知是該跳槽還是考研重回學(xué)校。
用人單位對尚未“心理畢業(yè)”的年輕員工也抱怨多多。不少單位表示：同等條件下，他們更愿意把重要項(xiàng)目交給至少有3年以上工作經(jīng)歷的員工；剛畢業(yè)的員工往往目標(biāo)定位很高，實(shí)際表現(xiàn)卻不盡如人意。畢業(yè)后仍把大學(xué)當(dāng)“娘家”，這是心智不成熟的表現(xiàn)。
現(xiàn)在的大學(xué)生多是獨(dú)生子女，從小到大的人生軌跡均由父母設(shè)計(jì)，獨(dú)立處理問題的經(jīng)驗(yàn)較少。雖然參加了工作，但潛意識里仍把自己當(dāng)學(xué)生，角色還未完成轉(zhuǎn)換；競爭日益激烈，也導(dǎo)致年輕人心態(tài)浮躁，急于攀比出成績。
“耐得住寂寞”是每個(gè)獨(dú)立的社會成年人必經(jīng)的一關(guān)。職業(yè)初期人人都有理想抱負(fù)，但最后真正成就大事業(yè)的，反而是最初沉得住氣、甘當(dāng)配角的人。期望一開始就脫穎而出，非但不實(shí)際，反而會增加適應(yīng)期困難。
畢業(yè)生已是離開校園的“社會人”，其最基本職責(zé)之一，就是通過努力工作改善自己和身邊人的生活。在此基礎(chǔ)上，保留一點(diǎn)純真、一份個(gè)性，不在庸庸碌碌中隨波逐流，才是真正成熟的表現(xiàn)。
