畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。應做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應克服幾方面的心理障礙。下面跟隨360常識網(wǎng)了解一下吧！

依賴心理：

依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向：一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。不是主動選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的。

盲目自信的心理：

有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀，政治條件好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。

自卑畏怯的心理：

有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。

急功近利的心理：

有些同學在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展看并非明智的選擇。

患得患失的心理：

職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

求職者需要的五個新技巧

關注工作瓶頸

你需要通過閱讀廣告、調查雇主來弄明白這份空缺的職位背后有著怎樣的工作瓶頸。當你了解或猜測公司在發(fā)展中遇到的這些瓶頸后，你可以在應聘者中表現(xiàn)得更加突出。

講故事

一個簡潔而又有說服力的故事會更容易展示你的能力，從而吸引招聘經(jīng)理的注意力。“當我們Q4產(chǎn)品的盛大發(fā)布被延后了一個月時，我組織發(fā)起了一次面向國外的招標計劃，從而保護了我們賬戶不被掏空，并且為我們賺到了XX元的預定額。”這樣說會讓招聘經(jīng)理更加了解你的能力。

用通俗的話語

運用通俗、日常的話語，能讓你輕松地和其他眾多一直在不斷重復范文的求職者區(qū)分開來。可以嘗試用具體的、栩栩如生的、有側重點的事例，如“我說服我們的銷售經(jīng)理采用中心代理區(qū)架構，將銷售額增加了14%”去替換掉那些用濫的企業(yè)式用語。

突出有關聯(lián)性的成績

你要把以前做過的工作中和這次求職崗位有聯(lián)系性的成就重點突出出來。對于采購工作，你要講清楚你在協(xié)商、談判上的重點成就。對于市場工作，你要告訴讀簡歷的人你是如何創(chuàng)造和維護一份數(shù)據(jù)資料，還有你的寫作和創(chuàng)造能力。對于人力資源崗位，你要描述你多次解決棘手的人力資源問題的經(jīng)驗。

認識自己的價值

在求職前，對自己的能力有一個全面而公正的定位。如果你和雇主對你背景的價值有太大的分歧，那么繼續(xù)再找別家。