學(xué)會(huì)正確與上司合作

學(xué)會(huì)正確與上司合作

上司和下屬是同在一個(gè)系統(tǒng)、分工不同、事業(yè)同向的不可分隔的共同體。在身份地位上表現(xiàn)為上下關(guān)系；在分工上表現(xiàn)為上司手握權(quán)柄，主管下屬的升遷罷黜、富貴尊榮和利益損益，下屬任職服務(wù)上司，依靠奉獻(xiàn)智、力以求晉身上進(jìn)；在合作上表現(xiàn)為互為依用、榮枯共生、彼此維系、相互促進(jìn)。職場(chǎng)心理中，更應(yīng)學(xué)會(huì)與上司合作。

理想的上下級(jí)關(guān)系應(yīng)該是上不吝爵祿、下不遺余力、上下同心、群策群力、戮力合作、共同推動(dòng)事業(yè)上前發(fā)展。作為下屬，應(yīng)該主動(dòng)找準(zhǔn)自己的位置、自覺(jué)服從或者聽(tīng)命于領(lǐng)導(dǎo)的正確決策、不斷提高自己的執(zhí)行力、協(xié)助上司完成共同的事業(yè)使命，以使水漲船高，從而也借力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，總有一些人自命清高或者自作聰明，不愿意甘心自己所處的位置，時(shí)而自覺(jué)不自覺(jué)地表現(xiàn)出對(duì)上司的鄙夷和不敬，有時(shí)甚至出言不遜或者有意抵觸上司，從而給自己設(shè)置障礙而步入萬(wàn)劫不復(fù)的境地，有的還為此喪了卿卿性命，最后連怎么死的都不知道。

記得一位朋友曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：千萬(wàn)不要蔑視你的上級(jí)，既然能做你的上級(jí)，就肯定有過(guò)你之處。還有一位朋友說(shuō)過(guò)：不怕人整人，就怕依靠組織整人。人整人是個(gè)人行為，人整人往往利害關(guān)系看得比較明白；依靠組織整人，動(dòng)用上司組織系統(tǒng)內(nèi)固有的權(quán)勢(shì)和影響力整人，會(huì)讓人如霧里看花，整了也不知道是怎么挨整的。

其實(shí)這話都算真正說(shuō)到了問(wèn)題的實(shí)質(zhì)所在，如果你不相信，仍然不能學(xué)會(huì)和上司友好合作，那下場(chǎng)一定會(huì)死得很慘！

這讓我想起了《三國(guó)志》里的幾個(gè)人物：禰衡、孔融和楊修。三人皆為當(dāng)時(shí)才俊，名望超群，都曾受到曹操器重。不同則是禰衡目空一切，把誰(shuí)都不放在眼里；孔融自視望族，幾經(jīng)辱上；楊修自作聰明，妄自揣測(cè)上司意圖并且擅自提前泄密。由于這三個(gè)人始終采取不和上司曹操合作的態(tài)度，或?qū)ι纤据p薄無(wú)禮、或以戲辱上司為樂(lè)、或?qū)ι纤疽鈭D不知深淺妄加推測(cè)并泄密或者參與上司家庭內(nèi)部紛爭(zhēng)，頑石不化，屢教不改，最后都又被曹操處死。

任何上司都希望下屬擁護(hù)愛(ài)戴、為我所用；任何上司都不喜歡下屬刺頭、影響決策執(zhí)行；任何上司對(duì)待下屬都有秘而不宣的兩手：為我所用則厚待之，不為我所用則殺之（或懲罰之，視影響決策執(zhí)行程度決定懲罰程度），這是人之常情。

作為下屬，對(duì)此必須有正確的體察，不然就會(huì)象禰衡、孔融、楊修一樣，即便滿腹經(jīng)綸，只要不和上司友好合作，就肯定會(huì)死得很慘！